冲突与抉择
结构优先的考验
三道灵魂拷问，检验王道路径的真正决心
走王道路径需要付出代价。
这三道题，决定你是不是"王道模型"的真正创始人。
利润冲突抉择
保利润 vs 保结构
场景
市场权与架构权发生冲突，市场短期利益更大，但会破坏长期结构
选择
保结构
王道确认三种逻辑
商人逻辑
利润优先
将才逻辑
胜负优先
王道路径
结构优先
三条铁律
1决策权必须绑定责任
2分配权不得单点垄断
3短期利益不得破坏长期结构
真正的宝石
结构正义
让能力、责任、分配三者形成长期稳定匹配
人才冲突抉择
保人才 vs 保结构
场景
一个能力极强的人，但他破坏规则，短期能带来巨大收益，长期会伤害结构
选择
放弃他
第二次确认核心宣告
结构优先于个人能力
"舰队的力量来源于结构稳定性，而不是某个天才船长"
代价
失去很多短期爆发机会
比别人增长慢
显得'太原则'
但你会得到：长期稳定的权威感
当前完成的核心结构
星星：成为一套强大的组织模型
核心原则：结构优先于个人能力
三条铁律：权力绑定责任、分配不垄断、短期服从长期
创始人冲突抉择
创始人自我约束
场景
创始人自己是否愿意被结构约束？谁来约束创始人？
选择
让自己也被结构约束
王道模型成立的起点真正的宝石
可自我约束的结构文明
让能力、责任、分配三者形成长期稳定匹配
"我的安心来自整个团队的长久稳定，而不是我的短期享受"
王道的真相
真正的王道不是强大，而是'可被约束'
三层约束结构
信息透明机制
创始人决策必须可记录、可追溯、可解释
分配规则公开化
创始人的分配收益有计算逻辑和复盘机制
制衡角色存在
必须存在能否决创始人部分决策的角色
三道题后的真相
你不是在追求控制感，你在追求秩序感
你不是想当"英雄"，你想当"建制者"
英雄创造传奇，建制者创造文明
星海舰队的真正宝石
可自我约束的结构文明
权力必须被制度驯化